“排头兵”展现科技创新大作为
——国资国企聚焦贵州因地制宜发展新质生产力
2月，乌江实验室成功揭榜省委发布的全面深化改革重大调研课题，为“富矿精开”提供深度智力支持。清华大学研发的多项关键技术，正由成黔集团旗下贵州乌江实验室科技有限公司引进后加速转化落地。
坚持以年销售收入的“双8％”分别投入产品研发和技术改造，以打造原创技术策源地及产业链链长为目标……开年后，作为我国电子元器件龙头骨干企业，贵州航天电器股份有限公司持续以“航天品牌”打造“科改示范”标杆。
今年全国两会政府工作报告把“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”列为2024年十大工作任务之首，报告还鲜明提出“充分发挥新型举国体制优势，全面提升自主创新能力”。锚定目标再出发，在加快发展新质生产力上，国有经济大有可为。
迎着春风向“新”而行，在黔央企、贵州国企强化企业主体地位，激发改革创新活力，增强核心竞争力，以国资国企高质量发展成效，展现科技创新“排头兵”作为。
强化企业创新主体地位
在贵州，世界级桥梁的建设纪录不断刷新，桥梁用钢绳的制造技术也在持续突破。
牂牁江大桥是首座“纯贵州造”悬索桥，两根各长1908米的主缆是大桥的“主心骨”，大桥的承重几乎都靠主缆承担。贵州钢绳集团技术中心副主任陆萍告诉记者，主缆钢丝盘条经过抗拉处理后，单根钢丝就能吊起4.5吨的重量，牂牁江大桥单根主缆由18109根这样的钢丝组成，主缆破断力可以达到8万多吨。
利用密封钢丝绳产品及相关专利技术成果，贵州钢绳集团打破了桥用主缆依靠进口的封锁，让中国制造在国际上有了“话语权”。
2023年，省国资委31户监管企业累计投入研发经费基本保持上年高投入水平。磷化集团、钢绳集团、遵钛集团等5户企业研发投入强度均保持3%以上，物流集团、保利久联、建投集团、公路开发集团、首钢贵钢等10户企业的研发经费投入同比增长均达10%以上。企业牵头重大攻关任务，完成关键核心技术攻关项目69个，其中56个已投入使用。
国有经济中的“专精特新”“单项冠军”企业，立足各自细分领域和产业链关键环节，也展现出了强劲的创新动能。贵州群建精密机械有限公司此前造出了“中国飞得最高的齿轮”，当下，又把研发的目光投向了新能源动力传动产品。
科技创新主体地位得到强化，高质量创新成果加快产出。2023年，贵州国资系统获省科技进步奖12个、省十大科技成果2项；取得专利1264件（发明专利297件）、著作权304个；牵头或参与起草标准102个。
推进核心技术协同攻关
首钢水城钢铁（集团）有限责任公司水钢轧钢生产线上，通红的钢坯经过粗轧、中轧、精轧等系列处理后，“摇身一变”成为一圈圈还泛着红光的帘线钢产品。作为母材，这款企业开年首发的新品经过深加工后，可拉拔成比头发丝还细的钢帘线钢丝。推动帘线钢上线生产的，正是一个极具水钢特色的创新“生态圈”。
“去年9月，在具备生产工艺条件、做好充分调研后，我们依托吴胜利、王新华、康永林专家工作站以及首钢技术研究院、北京科技大学等科研院所的凯发k8国际娱乐官网入口的技术支持，并同首佳科技制造有限公司、贵州轮胎股份有限公司签订了研发合作协议，启动了帘线钢产品试制控制计划。经过两轮精细化的试制调整，最终打造出了这款‘硬核’产品。”水钢技术中心常务副主任刘道正说。
构建技术创新平台、协同产业链攻关，深化产、学、研、用、销环节的联动与融通，为越来越多的企业点燃转型升级的引擎。前不久，贵州航天乌江机电设备有限责任公司与国内某公司合作开发的石油钻屑处理设备成功实现工业化试运行，把超临界流体技术这一“看家本领”跨界运用后，航天乌江可通过该设备累计实现超2亿元的环保技术服务费和油相回收效益。
以“富矿精开”为抓手，贵州页岩气勘探开发有限责任公司通过引进消化吸收人才、技术，助力我省改变“富煤、缺油、少气”局面。当前，企业加紧攻关“薄—中厚煤层群煤层气井高产稳产地质与工程协同控制”技术攻关项目，并将在年内进行先导试验，项目运行后，将放大我省储量位居全国第四的页岩气资源优势，带动页岩气增储上产。
完善科技创新体制机制
对中国振华电子集团有限公司这家在黔扎根60载的三线企业来说，稳链强链的源头导向一个关键词：人才。
通过凤凰引才、见习上岗、技术人才岗位晋升的“特殊通道”集聚人才，实施赛马机制、中长期股权激励的“特殊机制”激励人才，构建三线文化精神的“特殊优势”砥砺人才，三年来，中国振华新引进行业领军和专业博士等高层次人才130多人，为企业在技术攻关、转型升级上提供了重要保障。
在贵州的群山峡谷间，一座座飞虹跨天堑、展通途，同样离不开人才支撑。今年1月，依托贵州交建集团组建的贵州交通山区峡谷桥梁建造技术团队荣获“国家卓越工程师团队”称号，在此之前，世界高桥前100名中，该团队就参与建造了34座。
秉持“建一支技艺超群的高精尖人才队伍，为桥梁建设提供坚强保障”理念，在交建集团韩洪举、张胜林等业内领军人物带领下，企业加快选树培养20名领军人才、100名工匠人才、1000名先锋人才，建立先进典型人才事迹库、师傅人才库……以系列举措突破关键核心技术，铸造精品工程。
2024年是国企改革深化提升行动全面推进的关键之年，国务院国资委要求，围绕激发活力、提高效率，深化体制机制改革。大胆试、率先改，有效激发企业探索创新积极性。
“接下来将持续完善科技创新体制机制，在业绩考核、工资总额、科技人才激励、科技成果转化收益分享等方面，制定针对性更强、力度更大、科技人员更期盼的创新支持政策，厚植有利于企业科技创新的‘土壤’。”省国资委有关负责人说。（记者 管云）
